介護職の転職で多くの人が気にするのが、
「長く働ける職場かどうか」という点です。
給与や条件が良く見えても、
離職率が高い職場では、結果的に疲弊してしまうこともあります。
ここでは、離職率が低い介護施設求人に共通する特徴を整理します。
なぜ離職率が重要なのか
離職率が高い職場では、次のような問題が起こりやすくなります。
・常に人手不足
・業務負担が偏る
・新人が定着しない
逆に、離職率が低い職場は、
働きやすさが仕組みとして整っていることが多いです。
特徴① 人員配置に余裕がある
離職率が低い施設では、
最低限ではなく、余裕を持った人員配置がされています。
・急な欠勤でもフォローできる
・休みが取りやすい
・一人に負担が集中しない
この余裕が、職員の安心感につながります。
特徴② 教育とフォローが継続している
定着している施設ほど、
教育を一時的なものと考えていません。
・新人研修が形骸化していない
・中途職員へのフォローがある
・困ったときに相談できる体制
「育てて終わり」ではなく、
育て続ける意識が根付いています。
特徴③ 現場の声が反映されている
離職率が低い施設では、
現場の意見が無視されにくい傾向があります。
・業務改善の提案ができる
・上司との距離が近い
・風通しが良い
小さな不満が溜まりにくいことが、
結果的に定着率を高めています。
求人票から離職率を見抜くヒント
離職率は、求人票に直接書かれていないことがほとんどです。
次のような点から推測しましょう。
・常に大量募集していないか
・長く勤めている職員の話が出るか
・見学時の雰囲気が落ち着いているか
複数の情報を組み合わせることが大切です。
長く働ける職場は結果的に楽になる
離職率が低い職場は、
短期的な楽さよりも、長期的な働きやすさを重視しています。
結果として、
心身の負担が少なく、安心して続けられる環境になります。
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