転職活動をしていたとき、
「条件も悪くないし、近いし、ここでいいか」
そんな軽い気持ちで応募した求人がありました。
今思えば、
求人票だけを信じて判断してしまったことが、
一番の失敗だったのだと思います。
求人票は「嘘」ではないが「全て」でもない
その求人票には、
・給与
・勤務時間
・休日数
必要な情報は一通り書かれていました。
決して嘘ではありません。
ただし、
実際に働くうえで重要な情報が、ほとんど書かれていなかった
それが後になって分かりました。
入ってみて初めて分かったギャップ
働き始めてすぐに感じた違和感があります。
・業務量が想像以上に多い
・常に人手不足で余裕がない
・質問できる雰囲気がない
求人票にあった「残業少なめ」は、
記録を自宅でやることを含んでいませんでした。
なぜ深く確認しなかったのか
今振り返ると、
「早く決めたい」という気持ちが強すぎたのだと思います。
・転職活動が長引くのが不安
・今の職場から早く抜けたい
・これ以上比較するのが面倒
そうした焦りが、
判断を雑にしてしまいました。
後悔して気づいた、本当に見るべきポイント
この経験から、
求人を見るときの視点が大きく変わりました。
・一人当たりの業務量
・人員配置に余裕があるか
・教育やフォロー体制
条件の数字よりも、
日々の働き方が想像できるかどうかが重要だったのです。
求人票を読むときに意識するようになったこと
それ以降、
求人票を見るときは、次の点を意識するようになりました。
・抽象的な表現が多すぎないか
・具体的な説明があるか
・大変な点にも触れているか
良いことばかり書かれている求人ほど、
一歩引いて見るようになりました。
失敗は、次の選択に活かせる
この経験は、決して無駄ではありませんでした。
むしろ、
自分にとって何が大事かを知るきっかけになりました。
求人票だけで決めない。
分からないことは確認する。
違和感を無視しない。
それだけで、
転職の失敗はかなり防げると感じています。
厳選求人.jpでは
求人票の情報だけでなく、
働き方の実態が想像しやすい求人を厳選しています。
同じ後悔を繰り返さないためにも、
ぜひ比較しながら検討してみてください。
