同じ理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）でも、
求人によって年収に大きな差があることに疑問を感じたことはありませんか。
実はこの差は、経験年数だけで決まるものではありません。
職場の種類や役割、評価の仕組みによって、年収は大きく変わります。
年収差が生まれる理由① 勤務先の違い
リハビリ職の年収は、勤務先によって傾向が分かれます。
・病院
・介護施設
・訪問リハビリ
・クリニック
一般的に、
訪問リハビリや一部の民間施設では年収が高くなりやすい傾向があります。
一方で、病院勤務は安定性が高い反面、昇給幅が小さいケースもあります。
年収差が生まれる理由② 評価される役割の違い
年収が高い求人では、
単なる「リハビリ提供者」以上の役割を期待されていることが多いです。
・利用者や家族との調整
・多職種連携の中心的役割
・後輩指導やチーム運営
役割が増えることで、
給与や手当が上乗せされやすくなります。
年収差が生まれる理由③ インセンティブや歩合制
訪問系の求人では、
件数や成果に応じた報酬制度を導入している場合があります。
・訪問件数に応じた加算
・目標達成によるインセンティブ
・成果評価による昇給
この仕組みを活かせる人は、
年収を大きく伸ばしやすい一方、
安定性を重視する人には合わない場合もあります。
年収差が生まれる理由④ 昇給・キャリアの道筋
年収が伸びている人は、
将来のキャリアが見える職場を選んでいます。
・リーダーや管理職への昇格
・新規事業や立ち上げへの関与
・専門分野での評価
昇給が年功序列だけに依存している職場では、
大きな年収アップは期待しにくくなります。
高年収だけを基準に選ばないことも大切
年収が高い求人には、
それなりの責任や負担が伴うこともあります。
・業務量が多い
・自己管理が求められる
・成果へのプレッシャー
自分がどこまで求めるかを整理したうえで、
納得できるバランスを見つけることが重要です。
年収差を理解すると求人の見え方が変わる
「なぜこの求人は高いのか」
「なぜこの求人は安定しているのか」
理由を理解したうえで選ぶことで、
後悔のない転職につながります。
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