「やりがいのある仕事です」
「利用者のために頑張れる方歓迎」
リハビリ職の求人では、こうした言葉をよく目にします。
もちろん、やりがいは大切ですが、
やりがいだけを理由に無理を強いられる職場が存在するのも事実です。
ここでは、PT・OT・STが「やりがい搾取」の求人を避けるための判断基準を整理します。
やりがい搾取が起こりやすい理由
リハビリ職は、
「人の役に立ちたい」という思いが強い職種です。
その気持ちにつけ込む形で、
・業務量が多すぎる
・責任だけが増える
・報酬や評価が伴わない
といった状況が生まれることがあります。
判断基準① 業務量と人員配置のバランス
まず確認したいのは、
業務量に対して人員が足りているかどうかです。
・一人当たりの担当数
・残業の頻度
・業務が常態的に回っていないか
忙しさが当たり前になっている職場は、
要注意です。
判断基準② 評価と報酬が明確か
やりがい搾取の職場では、
評価基準が曖昧なことが多くあります。
・何を評価されるのか
・昇給や手当につながるのか
・成果がどう反映されるのか
「頑張りは見ている」だけで、
具体性がない場合は注意しましょう。
判断基準③ 役割と責任が整理されているか
本当に健全な職場では、
役割と責任が明確に分かれています。
・管理業務と臨床業務の線引き
・一人に負担が集中していないか
・相談や分担の仕組みがあるか
何でも任される職場ほど、
疲弊しやすくなります。
判断基準④ 面接時の説明が現実的か
面接での説明にもヒントがあります。
・良い話ばかりしていないか
・大変な点も正直に話しているか
・質問に具体的に答えてくれるか
現実的な説明ができる職場は、
信頼できる可能性が高いです。
やりがいと働きやすさは両立できる
やりがいのある仕事でも、
無理を続けていては長く働けません。
やりがいと、
評価・報酬・働きやすさが
バランスよく整っているかが重要です。
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