PT・OT・STの求人を見ていると、
「症例が豊富」「やりがいのある環境」「成長できる職場」といった言葉が並んでいます。
しかし、言葉の印象だけで選んでしまうと、
「思っていた働き方と違った…」と後悔することも少なくありません。
リハビリ求人を見極めるうえで重要なのが、
症例数・裁量・教育体制のバランスです。
症例数は「多ければ良い」わけではない
症例数が多い職場は、経験を積みやすい一方で注意点もあります。
・一人当たりの担当数が多すぎないか
・振り返りや指導の時間が取れるか
・単なる流れ作業になっていないか
症例数は、
質と量のバランスを見ることが大切です。
裁量の大きさは経験に応じて選ぶ
裁量が大きい職場は、
自分の判断でリハビリを進められる反面、責任も重くなります。
・評価やプログラムを任される範囲
・相談や確認の仕組みがあるか
・一人で抱え込まなくてよい体制か
経験が浅い段階で裁量が大きすぎると、
不安や負担につながることもあります。
教育体制は長く働くための土台
教育体制が整っている職場は、
安心して成長できる環境が整っています。
・新人・中途向けの教育が分かれている
・定期的な勉強会やケース検討がある
・相談しやすい雰囲気がある
教育が形だけになっていないかは、
見学や面接での説明からも判断できます。
3つのバランスが取れている職場が理想
本当に働きやすいリハビリ職場は、
次の3つが極端になっていません。
・症例数が多すぎない
・裁量が一人に偏っていない
・教育が継続的に行われている
どれか一つだけが突出している職場は、
負担が偏りやすくなります。
求人票・面接で確認したい具体的な質問
リハビリ求人を見る際は、
次のような質問を意識すると実態が見えやすくなります。
・一人当たりの担当件数
・判断に迷ったときの相談体制
・入職後のフォローの流れ
具体的に答えてくれる職場ほど、
環境が整っている可能性が高いです。
自分の成長段階に合った職場を選ぶ
大切なのは、
「良さそうな職場」ではなく
**「今の自分に合った職場」**を選ぶことです。
成長段階やライフステージに合わせて、
無理なく続けられる環境を選びましょう。
厳選求人.jpでは
症例数・裁量・教育体制のバランスを重視し、
安心して成長できるリハビリ職求人を厳選しています。
後悔しない職場選びのために、
ぜひ求人を比較してみてください。
